2018年5月14日 ，DG视讯官网集团出资企业DG视讯官网白银矿产地质钻研院有限公司（简称：白银矿地院）召开青年学？嗯嘌导胺窒砘。
白银矿地院党委书记、董事长谢志刚在青年学？嗟淅裆现赋 ，白银矿地院“十三五”规划的实现和将来发展 ，离不开宽大青年职工。宽大青年职工要时刻注沉知识的进建和能力的造就 ，并在现实工作中不休历练自己 ，造就敢于担任、乐于贡献的品质 ，在企业的鼎新发张中实现自我价值的提升。但愿在白银矿地院党委的辅导下 ，兴想书之风、进建之风、培训之风 ，全面提升青年及干部综合素质 ，为实现白银矿地院高质量发展保驾护航。
白银矿地院副总经理卢宗柳作了题为《组织的四大持久困扰与组织刷新》的培训讲座。他从“模式与变动的平衡、物质激励与非物质激励的平衡、治理与经营的平衡以及组织黑洞”四个方面 ，全面分解了华为公司分歧时期组织刷新的步骤和获得的功效 ，并结合白银矿地院发展示实 ，对宽大青年提出了“始终积极进取、注沉创新驱动、器沉人才激励与造就、打造优良企业文化”的要求 ，提议“营造优良进建氛围、实时自动充电”的建议。
分享会上 ，白银矿地院赞比亚地勘公司副总经理覃鹏讲述了该公司转型发展的动人故事。赞比亚地勘公司自2012年成立起 ，凭借坚韧不拔的信想和“设置市场观点、果断转型升级、不休进建充电”的方式 ，最终在2017年实现华丽转身 ，真正成为DG视讯官网集团“探寻多彩但愿的前锋队”。白银矿地院副总经理、赞比亚地勘公司董事长莫江平暗示 ，奋斗的过程是艰苦的 ，但只有奋斗的人生 ，能力占有更多的获得感和幸福感。也正由于有了奋斗的信想和心灵 ，赞比亚地勘公司的干部员工能力在艰苦的环境下对峙下来。
与会青年职工纷纷暗示 ，要以赞比亚地勘公司干部员工为楷模 ，为白银矿地院发展尽自己最大的致力。
白银矿地院辅导班子、整个中层及后备干部、整个共青团干部、青年技术骨干等近百人参与会议。
