2013年12月25日 ，中色奥博特首届“首席员工”评比工作圆满实现 。14个工种（岗位）20余名选手的评比历时近1个月 。最终 ，铜管公司的张子亮、铜板带公司的栾振虎、热电公司的李敏3位同道在评比中脱颖而出 ，当选公司首届“首席员工” 。
本次“首席员工”评比 ，凸起了“三结合” ，即：与工作业绩、质量意知趣结合；与专业技术、创新意知趣结合；与长于教授技术、职工人民折服相结合 ，充分体现了竞争性、技术性和贡献性 。“首席员工”评比的全过程是在公司工会、纪检的参加和监督下进行 ，确保了评比的平正、公正、公开 。公示期实现后 ，公司将为三个分公司的“首席员工”宣告荣誉证书、签定“责任状” ，以督促他们在今后的工作中持续阐扬“传、助、带”的技术骨干作用 ，为推动企业技术进取做出更大的贡献 。
凭据《中色奥博特铜铝业有限公司首席员工造度》 ，中色奥博特的首席员工评比活动将尝试动态治理 ，每年评比一次 ，并享受“首席员工”津贴待遇 ，以成立激励员工积极参加技术创新活动的长效机造 ，营造学技术、练技术、比贡献的优良氛围 ，实现员工素质的全面提升 ，为企业可持续发展奠定坚实基础 。
首席员工理论考试现场
首席员工口试现场
