主题教育发展以来，DG视讯官网集团党委牢牢把握“学思想、强党性、沉实际、建新功”总要求，对峙边进建、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯通主题教育全过程，着力找准查实凸起问题，扎实发展整改整治，以求真求实心灵不休推动主题教育走深走实。各单元安身自身现实，检视自身差距，明确致力方向，切实解决真问题、真解决问题，在凸起问题的整改整治方面获得功效。
着力把问题找准
对峙问题导向，是马克思主义的沉要品质，是习近平新时期中国特色社会主义思想的鲜明风格，也是党的十八大以来以习近平同道为主题的党中央治国理政的凸起特点。问题找得具体，方子能力开得对症。各单元对照主题教育要求，在真刀真枪检视整改中查摆不及，推动检视问题往事凤走。通过调延注梳理、“回头看”、上点下提等大局，不休拓宽问题查找渠路，深刻查找影响造约企业高质量发展的痛点难点堵点问题，查找职工人民反映强烈、急难愁盼问题，确保把问题查准查透、措施谋深谋细，致力把问题清单造成工作的功效清单、人民的“幸福账单”。截止目前，28家出资企业辅导班子成员牵头查找问题217项，集团总部部门掌管人牵头查找问题41项，为进一步推动企业实现高质量发展奠定了基础。
集团公司安环部聚焦落实中央环保督察整改、提升性质安全性质环保水平、筑牢安全绿色发展理想等主题工作检视问题，组织表部专家对境内4座矿山发展了智能化矿山建设和科技兴安环三年行动调研。中色创新钻研院天津公司对峙“三个聚焦”“三个结合”“三个明确”，将检视整改同理论进建结合起来，同调查钻研结合起来，同提高效力提升结合起来。中色红透山各级辅导班子成员系统梳理调研发现的问题、推动发展中的问题、人民反映强烈的问题20项。中色发展、中色国贸系统梳理调研发现的汗青遗留问题复杂、建章立造不健全、解决人民反映问题不够实等问题，形成问题清单。中色沈矿辅导班子系统梳理企业资源增储、深入鼎新、科技创新、安全环保、司法风控等方面的问题，并形成问题清单。中色鑫诚发展解放思想大会商，与会人员萦绕“实现什么样的发展”三问，直抒建议，畅所欲言，共提出37项鼎新创新创效建议、8类问题。
中色十五冶辅导班子成员深刻广西桂华成采矿项目调研井下出产情况并解决现实问题
着力把本原剖深
各单元深刻分解问题本原，成立工作清单、措施清单、责任清单，明确整改落实的功夫表、工作书、责任人，以买通堵点推动问题整改，助推高质量发展。党员辅导干部创新调研步骤，改进调研风格，奔着问题去，追着问题走，有针对性地从政治上、思想上、能力上、风格上、纪律上加强问题本原分解，预防检视问题“大而空”“幼而碎”，造订措施“针对性不强”“操作性不强”，划分责任吞吐不清、认领不明、时效不强等景象。集团公司各级巡回领导组强化督查号准脉，积极钻研新情况、自动解决新问题、着力索求新机造，紧盯关键领域和沉点环节，用好用活谈心发言、走访调延注互换互鉴等督促领导方式，充分思考分歧企业、分歧档次、分歧领域的特点，精准发力、持续使劲，领导企业真正从问题清单中查找造约企业高质量发展的共性、企业性、行业性问题。截止目前，各企业领导班子成员牵头造订整改措施418项，集团总部部门掌管人牵头造订整改措施57项，有力推进了主题教育的深刻发展。
集团公司工程治理部督导中色大冶和阳新弘盛公司梳理当前项目存在的尾工工程和竣工结算决算的具体问题清单并造订整改措施，目前中色大冶已成立40万吨项目竣工验收、结算工作专班并提交了40万吨项目验收进度打算。集团公司投资矿勘部萦绕深刻中色红透山现场调研发现的专业技术人才匮乏、找矿潜力受限、地质数据库成立和地质建模工作滞后等问题，逐项钻研，提出切实可行的具体措施，协助企业进一步美满矿山地质、资源储量、地质建模、矿产勘查开发等技术工作及治理流程。集团公司司法风控部启动“十四五”法治建设中期督导和合规治理系统有效性评价工作，确定了63项法治建设指标、49项合规治理指标，督导出资企业对照工作指标逐项查漏补缺，提升法治合规工作整体水平。中色大冶紧盯难点问题，针对萨热克铜矿接替资源不及、丰山铜矿尾矿库生态建复项目审批、铜绿山矿-800米办证、冶炼厂升级刷新、人力资源治理、科技自立自强、资产措置及合规运营、安全治理等难题，专题钻研解决规划。有色财政公司、中色国矿从“抓源头、治底子、管长远”启程，对峙悠久立和当下改相结合，凭据现实情况因事造宜，造订整改打算，成立整改台账。中色白银院辅导班子牵头负责10项问题整改，造订措施25项。
中色白银院辅导班子成员赴印尼晟源地勘公司发展专题调研
着力把整改抓实
敢于直面问题、敢于建改谬误，是我们党的显著特点和优势，也是抓好进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育的关键。各单元和宽大党员干部充分意识检视整改在主题教育中的沉要意思，在落实整改中自觉提高政治站位，积极加强政治自觉、思想自觉和行动自觉，聚焦理论进建、政治素质、能力能力、担任作为、工作风格、清廉自律等6个方面的问题，牵住问题整改这个“牛鼻子”，立查立改、即知即改，通过挂帐销号解决一批企业发展所需、鼎新所急、基层所盼、民气所向的问题，让人民人民切实感触到发展主题教育的现实功效。目前，问题整改整治工作已获得初步功效。
中色创新钻研院天津公司辅导班子成员与中色新材一线出产人员发展主题教育调研座谈
中色十五冶在破难题、促发展上做到“实”，1-5月份，重要经济指标同比实现较大增长，市场开发喜报频传，鼎新措施功效显著；在办实事、解民忧上做到“快”，已落实6项职工急难愁盼的功德。中色奥博特将问题整改融合第一阶段“6S+”治理提升活动，职工沉点关注的工作环境优化、就餐质量提升、更衣室浴室优化等问题得到逐步解决和有效改善。中色平桂钨业公司对于影响出产活动及员工人身安全的问题立行立改，在出产区域加装建设防脱钩装置和解除静电设施；桂华成公司新增监控设备添补安全缝隙，保障了国有资产不受犯法分子盗采。中色股份下属中色锌业已经实现浸出一车间化验室、门窗等装批刷新，扭转出产现场形貌，提升运营效能，助力实现治理创新；中色白矿出产环境得到了极大改善，企业进一步采取有力措施向治理要效益，夯实高质量发展基础；中色泵业以目视化辅助治理，物品工具的定置定位目视化看板在出产实际中已得到宽泛利用。中色金晟阐扬党建引领作用，成立十大工作组，跨部门跨职级调动全员力量，全力推动企业年度沉点工作落地见效，截至5月底累计利润总额同比上升40.22%，实现查核指标的60.69%，超过功夫进度的19.02个百分点。中色东方对企业周边环境进行卫生整治，增加职工体检项目，用心用力办好民生实事，进一步加强了行列凝聚力。中色正元改善员工宿舍居住前提，开明燃气、装置燃气灶、抽油烟机，造作橱柜，美满员工宿舍做饭设施，提升了员工的归属感和幸福感。
（供稿：王伟强）
