12月30日上午，严弟勇副总经理参与了中色发展投资有限公司（简称中色发展）2010年度专题民主生涯会暨述廉议廉会议。
会上，中色发展董事长、总经理李英代表班子和党支部作2010年述廉汇报，并传递了2009年度民主生涯会整改措施落实情况及2010年征求定见的总体情况，公司辅导班子成员结合分管工作进行了述廉汇报，随后公司22名干部职工对中色发展辅导班子及成员幼我清廉从业微风格建设情况进行了民主测评。随后召开了公司辅导班子专题民主生涯会，班子成员之员开诚不公的发展品评与自我品评，达到了统一思想、凝聚行劣注推进工作、共同提高的主张。
严弟勇副总经理作了讲话，对中色发展及辅导班子进行了点评。他指出，中色发展高度器沉这次专题民主生涯会暨述廉议廉会议，会前做了大量的筹备工作，会议严格依照集团公司党委划定的法式进行，收到了预期的成效，会议开得极度成功。严弟勇副总经理在充分注定中色发展近年来所获得成就的基础上，指出了公司目前存在的凸起问题：一是战术转型问题，二是蕴含股东矛盾在内的汗青遗留问题。对中色发展下一步的工作，严弟勇副总经理提出了五点但愿：一是充实调整发展规划，实此刻转型中发展；二是加强进建，把工作做扎实、做详细；三是注沉民主决策和工作法式，加强联结合作；四是加强内部治理，提升治理水平；五是要正确衡量处置好得与失、面前利益和长远利益的关系。公司目前处于战术转型的关键时期，要做好员工行列不变、转型项目调延注汗青遗留问题的解决，持续维持和弘扬好的工作风格，静心理虑、审慎决策、广开言路，实事求是、踏踏实实工作，做出对得起岗位、对得起上级辅导、对得起宽大干部职工的实绩，实现中色发展公司长远、持续发展。
集团公司党群工作部、纪检监察室和工会有关同道一起参与会议。
